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LA CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA

La CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA è un sostegno al reddito riconosciuto ai lavoratori e alle lavoratrici dipendenti di datori di lavoro, escluso quello domestico e la Pubblica Amministrazione, di ogni settore produttivo, con unità operative situate nel territorio della Regione Umbria, che procedono alla riduzione, sospensione temporanea o cessazione, totale o parziale, dell'attività lavorativa.

La CIG in deroga è autorizzata alle aziende che non possono usufruire degli strumenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni (cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria) o che, potendo utilizzarli, hanno esaurito la possibilità di accedervi.

Sono beneficiari del trattamento di cassa integrazione in deroga tutti i lavoratori e le lavoratrici che hanno un rapporto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o determinato, di apprendistato, di un contratto di somministrazione, di socio lavoratore subordinato di cooperativa, di lavoro a domicilio,

Alla data della richiesta del trattamento, il lavorartore / la lavoratrice deve avere una anzianità lavorativa presso lo stesso datore di lavoro di almeno 90 giorni, maturata negli ultimi 24 mesi.

Per i lavoratori / lavoratrici a tempo determinati, la cassa integrazione in deroga non può andare oltre la scadenza naturale del contratto.

Per gli apprendisti la durata della cassa integrazione in deroga è limitata alla durata del rapporto nel caso in cui lo stesso non sia trasformato.

L'ammontare dell'indennità di cassa integrazione guadagni in deroga [ CIG IN DEROGA] è pari all’ 80% della retribuzione globale,   che sarebbe spettata per le ore di lavoro di lavoro non prestate.  Esistono comunque limiti massimi mensili, stabiliti di anno in anno, definiti dall'INPS e comunicati attraverso il sito internet ufficiale.

Il trattamento viene riconosciuto per  6 mesi (pari a 1038 ore pro capite), anche non contiunativi da utilizzare nel corso dell'anno per il quale la Regione ha rilasciato apposita autorizzazione. 

DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI

• Il lavoratore/lavoratrice in cassa integrazione in deroga ha il diritto di ricevere una prestazione economica

• Il lavoratore/lavoratrice in cassa integrazione in deroga ha il diritto/dovere di utilizzare un credito di politica attiva (CPA) , nel momento in cui viene sospeso dal lavoro. Infatti, il diritto a percepire qualsiasi trattamento di sostegno al reddito è subordinato alla Dichiarazione di Immediata Disponibilità ad un percorso di riqualificazione professionale.  IN CASO DI RIFIUTO A SOTTOSCRIVERE LA DICHIARAZIONE DI IMMEDIATA DISPONIBILITA' (DID) OPPURE, UNA VOLTA SOTTOSCRITTA LA DICHIARAZIONE, IN CASO DI RIFIUTO DI UN PERCORSO DI RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE, IL LAVORATORE / LAVORATRICE DESTINATARIO DI TRATTAMENTI DI SOSTEGNO DEL REDDITO PERDE IL DIRITTO A QUALSIASI EROGAZIONE DI CARATTERE RETRIBUTIVO E PREVIDENZIALE, ANCHE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, FATTI SALVI I DIRITTI GIA' MATURATI.

• In caso di cassa integrazione in deroga, il lavoratore / lavoratrice  percettore del trattamento in deroga può trovarsi in una delle seguenti condizioni, in base alla durata della sospensione: